Представьте на минутку, что Вы небольшая развивающаяся компания со штатом около 50 специалистов и Вам нужно подбирать от 1 до 3 сотрудников каждый месяц.
Давайте посчитаем затраты:
Итого: от 150 000 руб в месяц!
В итоге стоит задуматься, а не проще ли рассмотреть вопрос сотрудничества с кадровым агентством в формате абонентского обслуживания по подбору персонала.
Возможность поиска и подбора персонала за счет сил и средств кадрового агентства без содержания соответствующих специалистов в штате компании.
Стоимость абонентского обслуживания ниже уровня заработной платы менеджера по персоналу с достаточным опытом работы. Во всех случаях цена обсуждается индивидуально с каждым работодателем;
За вашей компанией закрепляется персональный менеджер
Экономия рабочего времени руководителя — собеседования носят точечный характер, что позволять выбирать из лучших кандидатов и не тратить время на собеседование со всеми
Абонентское обслуживание позволяет оперативно закрывать вакансии, поскольку задача агентства — подбор персонала, и этому оно посвящает 100% времени, не отвлекаясь на другие задачи, как это происходит в случае подбора руководителем или секретарем.
Экономия на организации рабочего места HR менеджера Помимо заработной платы штатного менеджера по персоналу необходимо организовать его рабочее место. В расходы попадает аренда площади (пусть даже метр квадратный, за год набегает приличная сумма), оплата телефона, покупка компьютера, оргтехники и канцелярии. При небольшой нагрузке — закрытие 2-5 вакансий в месяц — расходы не окупаются.
Возможность сосредоточиться на основном бизнесе
Вы экономите свое время, получая полноценную услугу за разумную комиссию
Оплата услуг кадрового агентства относится к расходам, что сокращает налогооблагаемую базу
Долгосрочные договорные отношения по фиксированной стоимости