включая тест на уровень профильных знаний и оценку управленческих компетенций
Наша цель - найти единомышленника, а не просто хорошего кандидата
Рекрутеры HR-Legion уверены в своих кандидатах
который обеспечит максимальное внимание вашей вакансии
Тонкая работа и персональный подход к каждому кандидату от профессионалов HR-Legion
Рекрутеры детально изучают рынок и продукты компаний, чтобы лучше понимать ценность и экспертизу кандидатов
получение сведений о компании Клиента, условиях бизнеса, планах развития и особенностях корпоративной культуры;
формулирование требований к кандидату, описание целей и задач будущего топ-менеджера;
разработка Job description (детализированные требования к опыту и образованию кандидата, должностные обязанности, полномочия, ответственность, компенсационный пакет, карьерные возможности);
проведение анализа текущего бизнеса Клиента и отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи подбора топ-персонала;
разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов;
поиск кандидатов в топ-менеджеры согласно кандидатов; сформулированным требованиям;
первичная оценка кандидатов, тестирование, кандидатов; анализ деловой репутации;
обсуждение с клиентом списка потенциальных кандидатов – Long list, подбор топ-персонала (кандидатов), оптимально соответствующих Job description;
подробные личные интервью с кандидатами, включающие оценку и тестирование топ менеджера, отбор и формирование Short list;
организация встреч с лучшими кандидатами — сопровождение переговоров, помощь в интервьюировании кандидатов в топ-менеджеры, установление эффективного диалога;
подготовка и передача клиенту конфиденциального письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику топ менеджера, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны с учетом разработанного для данной позиции Job description, компенсационный пакет, рекомендации по мотивации кандидата
проверка рекомендаций, сбор дополнительной информации о кандидате, проверка деловой репутации. По Вашему желанию может быть проведена углубленная проверка кандидата на вакансию топ-менеджера.
сопровождение завершающих переговоров о найме. Подготовка Job offer. Разрешение спорных вопросов.
сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы;
адаптация топ-менеджера в компании Клиента, оценка результатов работы.
получение и предоставление «обратной связи»