Вовлечен в развитие организации и стремится к оптимизации и экономии
.
Обладает технической грамотностью и владеет необходимым современным ПО
.
Аккуратен, педантичен, внимателен по отношению к работе и отчетности
.
Не только калькулятор - счетовод, но также умеет мыслить, решать задачи, анализировать
Как выбрать бухгалтера?
При подборе бухгалтера важно учитывать положение дел на рынке труда, а также то, какие задачи будут стоять перед этим специалистом в вашей компании. И в соответствии с задачи уже подбирать компетентного специалиста.
Например: если задача стоит в том, чтобы выполнять простые, классические бухгалтерские функции, такие как начисление зарплаты, расчёт налогов и т.п., то тут достаточно будет специалиста с опытом работы 1-2 года, который имеет средне – специальное образование или диплом частных курсов.
Если же перед бухгалтером стоят более сложные задачи, например работа с поставками за границу, из за границы, то есть участвует в процессах расчетов закупок и продаж, взаимодействует с другими организациями, банками и т.п., тогда потребуется специалист с высшим образованием и с более значительным опытом работы.
Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на должность Бухгалтера?
Рассмотреть от 200 до 500 резюме
Просмотр огромного числа резюме бухгалтеров займёт от нескольких дней до нескольких недель (в зависимости от требований). Также понадобятся средства на сбор резюме, например доступ к определенным площадкам, который как правило платный.
Провести от 50 телефонных интервью
Обзвон отобранных резюме может отнять несколько часов, а может и дней. Всё зависит от качества резюме, а также в установлении связи (дозвон/недозвон). Здесь отсеиваем лишних кандидатов, которые 100% не подходят.
Организовать минимум 25 собеседований
После знакомства с кандидатами на должность бухгалтера необходимо будет более подробно исследовать специалиста, пообщаться, узнать о его опыте. Порой можно найти подходящего через 3-5 кандидата, а порой и 20 не подходят.
Выбрать того самого
Выбор самого лучшего из кандидатов… Порой ставки могут быть слишком высоки, ведь могут подходить несколько человек, и выбрать лучшего поможет только квалифицированный HR-специалист!
Ошибки при найме бухгалтера
Наниматели очень часто ошибочно предполагают, что человек с опытом 20 лет в трудовой книжке – это лучший выбор специалиста…
Казалось бы, а почему нет?
Дело в том, что это большая ошибка… Если специалист сидел 20 лет на одном месте и выполнял одни и те же функции – это не опытный специалист!
Если же, специалист, в нашем случае бухгалтер работал эти 20 лет в десятках компаний, в различных сферах, городах и странах, выполняя самые различные задачи – это специалист с богатым опытом!
Вы получите идеального кандидата на должность Бухгалтера, используя наши ресурсы
Наше кадровое агентство "HR Legion" обладает огромными ресурсами, которые позволяют нам подбирать как Бухгалтеров, так и специалистов в других областях, даже самых редких. Ниже только часть наших ресурсов и возможностей:
Обширная база резюме
Мы собираем базы резюме с различных источников, платформ, купленных баз, что ускоряет процесс подбора специалиста, а также помогает быть во все оружия
Анализ рынка труда
Дабы крепко стоять на ногах на конкурентном рынке, мы анализируем различные его показатели (вакансии, резюме, зарплаты, экономика, спрос, предложение)
Сотрудничество
Мы развиваем связи по всем направлениям, которые только можно, такие знакомства помогают нам пользоваться уникальными инструментами, услугами, а также находить уникальных специалистов, с уникальными способностями
Наши HR-специалисты
Это опытные, квалифицированные специалисты, которые любят свою работу и не стоят на месте, а продолжают учиться, развиваться и активно набивать опыт
Наш опыт
Мы занимаемся подбором кадров уже 10 лет, имеем опыт подбора кадров в России, СНГ, Европе и США
Инструменты
Мы используем различные способы поиска специалистов, это как и различные платформы резюме/вакансий, так и социальные сети, форумы, прямая реклама и прочее.
Бухгалтер на удаленной работе
Сейчас очень много специалистов фрилансеров, которые работают по проектно (то есть на каких-то разовых задачах).
Наниматели часто заблуждаются на их счёт, полагая, что это некомпетентные специалисты, которые работают не в конкретной организации, не на конкретных позициях, и с таким расплывчатым опытом…
Но тут вновь, как и с предыдущим пунктом. Дело в том, что такие специалисты, бухгалтера имеют опыт работы в различных сферах, опыт работы с различными задачами, они более поворотливы, более активны и постоянно развиваются, в отличии от штатных, которые более пассивны и медлительны.
Наши преимущества:
Встречаетесь с первыми
кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей,
которых нет в открытых источниках
Общаетесь только с претендентами,
точно соответствующими вашим
запросам
Почему подбор Бухгалтера стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?
Самостоятельный поиск
Неправильно составленная вакансия
Многие, кто не имеет опыта в поиске и найме сотрудников делает ошибки уже на этапе составления резюме, что в свою очередь привлекает не соответствующих задачам специалистов.
Отсутствие опыта в найме
Крайне сложно отсеивать специалистов на том или ином этапе подбора, начиная от резюме, заканчивая последним этапом отбора среди последних кандидатов. Ведь мало кто из кандидатов скажет о себе всю правду. Тут только опытный рекрутер сможет разобраться в человеке и понять подойдёт он на определенную должность или нет.
Интервью со всеми подряд
Многие работодатели совершают ошибку, когда приглашают на собеседование всех подряд, это отнимает много времени и сил, тормозит процесс подбора, а также такой опыт даёт неправильное представление о рынке труда, что в последствии может повлиять на фактический наем специалистов и в будущем.
Неправильные требования к соискателям
Огромная беда рынка вакансий в том, что работодатели вовсе не разбираются в том, кто им нужен, и кто способен выполнять поставленные задачи. Отсюда мы получаем вакансии многоруких многоруков, которых не сыщешь в природе, и никто на такую вакансию не откликнется.
Игнорирование репутации соискателя
Очень редко, когда работодателя проверяют кто их кандидат в прошлом, где работал, кем, а самое главное реальные отзывы с прошлых мест работы.
Самостоятельный поиск
1-2 месяца
от 80 000 руб в месяц
Подбор в HR-Legion
Правильно составленная вакансия
Такая вакансия – половина победы! Ведь на правильную и хорошую вакансию будут откликаться достойные кандидаты. Более того, грамотный HR знает где такую вакансию подать.
Опыт в подборе кадров
Только опытный HR способен понять подходит ли по-настоящему кандидат или нет, что у него на уме, какими качествами обладает, и что стоит за его личностью.
Профессиональное интервьюирование
Профессиональный HR сможет правильно провести первичное собеседование и понять практически сразу подходит ли специалист на вакансию или нет. А уже к вам на собеседование будут приходить лучшие из лучших, компетентные и достойные кандидаты, а самое главное – соответствующие вашим требованиям.
Корректный подбор
Наши специалисты по подбору кадров смогут помочь вам понять какой человек вам нужен, с какими навыками и знаниями, а также грамотно преподнести вакансию, в нужном месте. Здесь мы по сути настраиваем прицел таким образом, чтобы максимально попасть в цель!
Проверка кандидатов
Если это представляется возможным, то мы стараемся проверять кандидатов, узнаём где они работали, стараемся выйти на связь с прошлыми работодателями. Или же честно выявить, почему кандидат решил сменить место работы.
Подбор бухгалтера, как и других специалистов – процесс тонкий, требующий определенных знаний, опыта и ресурсов (в том числе денежных). Лучше всего доверить процесс подбора персонала кадровому агентству «HR Legion», мы имеем в этом опыт уже 10 лет!
Встречаетесь с первыми
кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей,
которых нет в открытых источниках
Общаетесь только с претендентами,
точно соответствующими вашим
запросам
Закрываете вакансию в срок
от 5 дней
