Незаменимый специалист!
Как бы не развивались технологии автоматизации тех или иных процессов, в том числе и бухгалтерских, всё равно им пока не удаётся заменить человека. В любой организации должен быть грамотно организованный бухгалтерский отдел и конечно не лишним будет внедрение новых технологических решений, которые помогут автоматизировать либо упростить какие-либо процессы.
Но кто же сможет организовать эффективный, сильный, современный бухгалтерский отдел? Конечно же главный бухгалтер!
Но забегая вперёд уже можно сказать – нужен человек с опытом и опытом именно в вашем виде деятельности, с вашей спецификой (допустим ведение учёта внешнеэкономических процессов), не лишним будет соответствующее образование, дополнительное образование, курсы, сертификаты, дипломы, ну а владение соответствующими компьютерными программами само собой разумеющееся.
Немаловажным является способность специалиста к развитию, перестройки под новые технологии, требования законодательства, в том числе законодательств стран, с которыми ведется сотрудничество компании. Специалист должен не только владеть, но и быть готовым овладеть необходимыми знаниями и навыками! Ведь современный рынок этого требует.
При подборе специалиста такого рода стоит понимать – это профессионал, который требует к себе особого отношения, и соответственно необходимо его заинтересовать вакантной должностью. Для этого необходимо дать хорошие условия как по зарплате, так и по условиям труда. Немаловажным моментом является выслушать кандидата и возможно, пойдя на уступки удовлетворить его требования к рабочим условиям. Но всё это конечно зависит от ситуации…
Всё же, мы понимаем, что нынче хорошие кадры нарасхват как никогда ранее, они всегда при работе. А хорошие кадры, как мы знаем – двигатель любой организации!
Для того чтобы подобрать хорошего главного бухгалтера навряд ли хватит просто разместить где-либо объявление с вакансией, например на какой-нибудь популярной площадке.
Чтобы найти подходящего по параметрам специалиста, а именно главного бухгалтера, а если ещё и к нему предъявляются какие-либо специфические требования – потребуется немало ресурсов, которыми может обладать только опытная команда HR-специалистов!
Встречаетесь с первыми
кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей,
которых нет в открытых источниках
Общаетесь только с претендентами,
точно соответствующими вашим
запросам
Закрываете вакансию в срок
от 5 дней
