Главная Сферы бизнеса IT-рекрутинг Найти архитектора баз данных

Найти архитектора баз данных в США

Решим проблему поиска архитектора баз данных! Есть свои базы резюме квалифицированных специалистов! Осуществляем подбор во всех регионах!

Опыт в IT более 10 лет

Средний срок подбора 21 день

База более 90 000 резюме по СНГ

Любой стек технологий

От джуна до тимлида

Закрыто вакансий 70+

Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на должность архитектора баз данных?

Рассмотреть от 100 резюме

Подбор архитектора баз данных весьма затруднительная задача, учитывая дефицит IT-специалистов на рынке. Не имея знаний, опыта, необходимых инструментов и ресурсов на поиск таких специалистов могут уйти достаточно не малые деньги. Когда проще доверить эту задачу профессионалам и сэкономить.

Провести от 50 телефонных интервью

Общаться с IT-специалистами сложнее, чем с представителями других профессий, ввиду технологической специфики… Но наши специалисты уже разбираются в вопросе и провести такое количество контактов в кратчайшие сроки не составит труда.

Организовать минимум 15 собеседований

Чтобы подобрать идеального архитектора баз данных необходимо провести собеседование грамотно, чтобы не только убедится в его Hard-Skills, опыте и компетентности, но и оценить личностные качества, его Soft Skills!

Выбрать того самого

Бывает сложно принять окончательное решение, и казалось бы, порой оно очевидно после стольких этапов собеседований, но когда подходит несколько кандидатов, выбрать одного не просто и в этом мы вам поможем.

Сложно найти архитекторов баз данных?

У нас собрана база IT специалистов разных профилей из более, чем 90.000 резюме!

Но вы думаете, что хорошие специалисты без работы не сидят? И поэтому на рынке дефицит IT-шников?

Если нам не поможет наша огромная база резюме и более чем 100 инструментов поиска ...

Мы прибегаем к экстренным мерам!

Plan b!

Думаете на рынке дефецит IT специалистов?

Мы знаем как, где и чем зацепить таких ребят!

Часто, сотрудники любых отраслей боятся потерять текущее положении, текущую стабильную работу, особенно если речь идёт о кризисном для экономики периоде...

Проблема поиска квалифицированных специалистов

Хороший IT специалист без работы не сидит никогда! Но часто ребята из IT отрасли недооценивают свои способности, так как не обладают навыками продаж и самопозиционирования, это уже не говоря о том, что большинство IT-шников скромные ребята... Но лучше всего мы знаем то, что эти ребята не прочь рассмотреть более лучшие условия работы и тут очень высокий шанс переманить их к себе.

Мы знаем как находить дефицитных и талантливых архитекторов баз данных. Сотрудничая с HR-Legion, вы сокращаете затраты рабочего времени на подбор и исключаете проблемы при ошибочной оценке соискателей.

Если сотрудник окажется не эффективным, мы сделаем бесплатную замену со сроком до 180 дней.

Как мы это делаем?

Всех секретов нашей HR кухни мы рассказать не сможем, но можем рассказать вам кто и что нам помогает осуществлять подбор IT специалистов любых профилей и любого уровня квалификации по всей России, на протяжении вот уже более чем 10 лет!

Огромная база IT компаний

Но самое главное - выходы на их сотрудников

База фрилансеров

Эту базу мы нарабатывали годами и разработали удобные софт-CRM для сортировки и актуализации статуса специалистов

Наработанные связи

У нас есть свои ресурсы, площадки, благодаря которым мы наработали немалый круг знакомств

Компетентные рекрутеры

Проблема многих HR компаний в том, что их рекрутеры не специализируются на IT сфере и не могут подобрать максимально квалифицированного специалиста, так как плохо разбираются в этой сфере

Опыт работы не только в России

Мы занимаемся подбором персонала не только по всей России, но также в Европе и США, что говорит о нашем огромном опыте и наработках высокого класса

Огромный рекламный охват

Для поиска сотрудников и их привлечения мы используем не только традиционные в области инструменты, но и также ведем рекламные кампании с совокупным месячным охватом среди IT ресурсов в более чем 2,5млн пользователей

Наши преимущества:

Встречаетесь с первыми кандидатами уже через 5-15 дней

Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках

Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам

Закрываете вакансию в срок от 5 дней

Во сколько обходится самостоятельный поиск IT специалистов?

Программисты очень востребованы в любой компании, поэтому платные сайты для поиска персонала- лишь часть решения проблемы поиска специалиста, и рекрутеру приходится задействовать свою базу, социальные сети, порталы для размещения портфолио IT-специалистов. Большинство ресурсов, где можно найти опытных айтишников – с платным доступом, поэтому на поиск придется выделить средства и очень много времени.

Чтобы определить наиболее подходящих кандидатов, необходимо обработать десятки резюме и профилей в социальных сетях. На закрытие этой вакансии уходит, в среднем, 40-50 часов – именно столько нужно оплатить рабочего времени сотруднику, который будет подбирать ИТ-специалиста. Это если речь о банальных позициях, о если говорить о редких кадрах... То не имея опыта в рекрутинге, ресурсов, наработанных базах - процесс займёт недели!

Сотрудничая с кадровым агентством, вы сокращаете время на подбор IT-персонала, а также исключаете ошибки, связанные с оценкой кандидатов.