Подбор адвокатов | Поиск и найм адвоката в штат

Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на вакансию Адвоката?

Собираем базу кандидатов

Первый этап заключается в сборе и сортировке резюме, формирования списка кандидатов по рейтингу. Здесь используются как наработанные базы, так и вновь собранные в рамках текущего проекта.

Устанавливаем контакт с кандидатами

Вторым этапом мы прозваниваем собранный список, чтобы установить контакт и немного познакомится, сразу отсеять не подходящих кандидатов. Порой необходимо сделать несколько сотен звонков…

Стартовое собеседование

Третий этап заключается в проведении более детального собеседования, тут мы уже не просто знакомимся с кандидатами, а полностью погружаемся в его личность, узнаем самые интересные детали, и самое главное – подходит ли он нам.

Передача кандидатов

Последним этапом мы знакомим вас с отобранными нами, можно сказать отборными кандидатами, которые наиболее соответствуют вашим параметрам подбора.

Вы получите идеального кандидата на вакансию Адвоката, используя наши ресурсы

Наше кадровое агентство "HR Legion" обладает огромными ресурсами, которые позволяют нам подбирать как Адвокатов, так и специалистов в других областях, даже самых редких. Ниже только часть наших ресурсов и возможностей:

Имеем собственные базы кандидатов

Быстро и качественно искать хороших специалистов нам позволяют уже заранее подготовленные базы резюме, которые мы формировали на предыдущих проектах, а также периодически выкупаем, парсим по ситуации.

Дело жизни

Нет смысла заниматься тем, что не приносит удовольствие, и как раз его нам приносит дело нашей жизни, это наиважнейшее качество специалистов в любой сфере – и это мы относим к нашим ключевым преимуществам!

Стремление стать лучше

Наша команда остается сильной благодаря непрерывному развитию, образованию, совершенствованию. Этому мы уделяем особое внимание и выделяем значительные ресурсы.

Мощный инструментарий

Помимо классических инструментов, таких как как площадки вакансий мы используем также нестандартные методы, такие как подбор специалистов через социальные сети, чаты, сообщества, с помощью рекламы и т.д.

Аналитика

Анализ рынка и конкуренции, изучение иностранного опыта позволяют нам быть в курсе событий, различных тенденций как в рамках HR профессии, так и в рынка труда, что даёт более точную картину Мира и помогает решать самые нестандартные задачи клиентов.

Самостоятельная практика

Наша команда старается идти дальше, быть впереди, и использовать не только привычные нашим коллегам методики, а разрабатывать свои.

Почему подбор Адвоката стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?

Самостоятельный поиск

Непонимание рынка профессий
Нередко наниматели, которым необходимо решение тех или иных задачи не знают, кто им в действительности нужен, как зовут такого специалиста, что за профессия решает эти задачи, где и как найти такого человека.
Конкуренция вакансий
Все ссылаются на традиционные площадки объявлений, где размещаются практически все. В связи с этим из-за большого количества вакансий создается огромная конкуренция, где крайне трудно поймать внимание хорошего специалиста…
Дорого!
Тут важно понимать, в предыдущем пункте мы упомянули, что на площадках создаётся невероятная конкуренция вакансий, из-за чего крупные площадки превратились в бизнес и задрали цены за размещение вакансий и (или) резюме.
Нету результатов
Отсутствие результатов в подборе кадров выходит очень часто из-за таких неочевидных проблем как: неправильно составленная вакансия; неграмотное собеседование; завышенные ожидания от соискателя…
Наем кандидатов, которые не подходят
Порой наниматели слишком спешат при найме и из-за этого спускают на нет некоторые требования к кандидатам, мол разберемся позже или подтянем в процессе. В следствии такого подхода потом приходится искать новых специалистов, теряя при этом время, ресурсы и нервы.

Самостоятельный поиск

1-2 месяца

от 80 000 руб
в месяц

Подбор в HR-Legion

Знаем рынок
Мы хорошо разбираемся в рынке профессий и знаем, кто за что отвечает, у кого какие должны быть компетенции!
Знаем как и где искать
Помимо премиальных доступов к таким площадкам, мы также имеем в своём арсенале и другие методы поиска квалифицированных кадров например через социальные сети, форумы, чаты, сообщества и т.д.
Выгодно!
Смысл сего пункта таков, что те же деньги вы потратите, заплатив специалистам по подбору кадров, но при этом получите качественные сервис, экономию времени, а также соответствующие гарантии!
С нами эффективнее
Все перечисленные этапы у нас прорабатываются по технологии, в следствии чего удается приглашать на собеседование качественных кандидатов. А также благодаря грамотному собеседованию удается распознать истинный потенциал будущего сотрудника!
Тщательный отбор кандидатов
Мы профессионалы в своём деле, и годами оттачивали процесс подбора лучших специалистов. Кандидаты, которых мы рассматриваем как потенциальных, мы тщательно просеиваем через несколько этапов отбора, и на конечном этапе предоставляем клиенту специалистов соответствующих вакансии, компетентных квалифицированных!

Доверить поиск нам

14 дней

9-12%
от годовой зарплаты специалиста

Тарифы и условия:

Специалист

9-12% от годового дохода адвоката. Процент зависит от уровня специалиста, ваших условий и требований, а также от региона поиска

Абонемент

Закрываем текущие вакансии

Формируем кадровый резерв

Проверяем эффективность текущих специалистов

Условия

Предоставляем гарантию до 180 дней на бесплатную замену нового сотрудника

Предоставляем первых кандидатов в течение 5 дней

Отзывы наших клиентов

Компания:

Soft Media In

Цель:

нанять IT программиста

Результат:

30 собеседований проведено на первом этапе

Вакансия закрыта за месяц

2 раза компания обращается к нам повторно
Компания:

ООО АДО

Цель:

Поиск кандидата на должность руководителя отдела продаж

Результат:

20 дней понадобилось для закрытия вакансии

25 кандидатов передано руководителю

100% соответствие ожиданию заказчика
Компания:

ООО Westrim

Цель:

Нанять бухгалтера, учитывая удаленность локации компании, которого сами не могли нанять 2 мес.

Результат:

Дней понадобилось для закрытия вакансии

25 собеседований было проведено за первый этап поиска

2 кандидата было выбрано с учетом резерва

Услуги поиска и подбора Адвокатов в США

Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на вакансию Адвоката?

Вы получите идеального кандидата на вакансию Адвоката, используя наши ресурсы

Почему подбор Адвоката стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?

Тарифы и условия:

Процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения закрытия одной вакансии

Услуги поиска и подбора Адвокатов в США

Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на вакансию Адвоката?

Вы получите идеального кандидата на вакансию Адвоката, используя наши ресурсы

Почему подбор Адвоката стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?

Тарифы и условия:

Процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения закрытия одной вакансии

Мы перезвоним Вам

Оставьте Ваш отзыв

Оформление заказа