+7(977)176-46-78

Услуги поиска и подбора маркетологов в США

Как и где найти хорошего маркетолога? Мы рады дать ответ на этот вопрос, ведь мы имеем собственные базы резюме маркетологов со всей России!

.
Обладает стратегическим мышлением
.
Разбирается в современных методах продвижения, позиционирования, продвижения
.
Знает рынок или способен изучить конкретный, выявить сильные и слабые стороны конкурентов
.
Хорошо понимает потребителя, его психологию, поведение, реакции

Вы уверены, что знаете какой вам нужен маркетолог?


Вы уверены, что знаете какой вам нужен маркетолог? Дело в том, что в разных компаниях, человек носящий звание маркетолога выполняет самые различные функции. И потом когда люди обращаются к нам за поиском маркетолога возникает диссонанс, что мол недостаточно просто назвать профессию для подбора, необходимо четко определить функции будущего ценного кадра.

Спектр его знаний, умений и возможностей настолько велик, что он может стать практически кем угодно. Он знает и погружается во многие процессы, начиная от идеи продукта, до предоставления его конечному потребителю. Это универсальный специалист, но лучше конечно определить для него конкретные функции, если это конечно не руководитель отдела маркетинга, который отвечает за всё от А до Я.

Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на должность Маркетолога?

Рассмотреть несколько сотен резюме
Сбор баз резюме, парсинг, сбор заявок от соискателей – всё это занимает значительное количество времени и сил. Но далее придется все эти резюме подробно изучить, отсортировать по рейтингу, и приступить к звонкам соискателям.
Провести от 50 телефонных звонков соискателям
На этапе звонков наша задача выявить подходящих кандидатов, готовых к первичному собеседованию. Также постараться дозвониться до каждого и с каждым поговорить максимально детально, на что может уйти значительное количество времени, в среднем от 20 до 40 минут на одного соискателя.
Организовать собеседования
Первичное собеседование – мы максимально подробно общаемся с кандидатом, пытаемся найти его сильные и слабые стороны, понять компетентен ли он. Основное собеседование – сразу с нанимателем. Как бы странно не звучало, но: «Чем лучше работает HR специалист, тем меньше кандидатов будет представлено клиенту»
Выбрать из нескольких кандидатов
Часто работодатели ищут только одного кандидата, но порой крайне сложно выбрать одно из нескольких самых лучших, ведь все специалисты уникальны и обладают уникальными способности, которые могут повлиять на развитие бизнеса.

Что умеет маркетолог:


- может заниматься разработкой нового продукта, придумать идею, проконтролировать разработку прототипа (а например в веб студиях он самостоятельно разрабатывает прототипы сайтов, приложений и т.п.), презентовать его, собрать отклики с рынка потребителей;

- умеет анализировать конкурентов, потребительских рынки, тут же хорошего разбирается в психологии потребления, владеет техниками манипуляции сознания потребителей, их эмоциями, психологией;

- может также разработать, продумать всю продуктовую матрицу, с ценами, дополнительными продажами и т.д.;

- он может разработать маркетинговую стратегию компании, начиная от конвейера производства, заканчивая конечным потребителем, и детально распишет как будет происходить вся воронка продаж;

- он может отвечать за рекламные компании, PR компании, и за любые каналы продаж;

- маркетолог обладает отличными фантазией, креативностью, творческими способностями, поэтому он тот, кто способен вдохнуть ярких красок в продукт компании и красиво его преподнести потенциальным покупателям, а те в свою очередь не смогут устоять перед соблазном приобретения;

- есть также узкоспециализированные маркетологи, которые отвечают за конкретные сегменты, например за поисковую рекламу (Яндекс, Google), социальные сети, SEO, партизанский маркетинг и т.д.

Теперь понятно, что стоит пожалуй определить конкретные критерии при подборе маркетолога, кем он будет и чем он будет заниматься в вашей компании.

Но одно ясно точно – это уникальный и сложно заменимый специалист, который напрямую влияет на количество продаж, за какую бы конкретную, узкую область он не отвечал.

Вы получите идеального кандидата на должность Маркетолога, используя наши ресурсы

Наше кадровое агентство "HR Legion" обладает огромными ресурсами, которые позволяют нам подбирать как маркетологов, так и специалистов в других областях, даже самых редких. Ниже только часть наших ресурсов и возможностей:
Уже есть из кого выбирать
У нас имеются базы резюме специалистов различных направлений, и в первую очередь обзваниваем их. Помимо этого они дополняются, собираются новые, при необходимости выкупаются.
Знаем рынок
Мы хорошо владеем данными с рынка труда, и стараемся поддерживать свои знания актуальными. Информация – сила! Мы используем её на благо клиентов!
Сотрудничество
Сотрудничество с другими агентствами, компаниями, платформами позволяет нам быть максимально гибкими и находить редчайших кадров, в любой сфере.
Наша команда
У нас профессиональная команда, которая способная решать даже самые нестандартные задачи, и искать специалистов по самым изысканным параметрам.
Опыт HR Legion
Мы имеем опыт подбора специалистов самых разных профессий, в разных регионах и странах!
Инструменты
«На войне все средства хороши» - поэтому мы используем различные методы и инструменты поиска кандидатов, на вакансии наших клиентов, вплоть до платной рекламы.
Наши преимущества:
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках
sniper Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам
Закрываете вакансию в срок от 5 дней
Заказать подбор

Почему подбор маркетолога стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?

Самостоятельный поиск
  • Некорректная вакансия
    Часто наниматели делают ошибку в составлении вакансий, из-за чего потом долгое время и не могут самостоятельно найти подходящего специалиста
  • Ошибки при собеседовании
    Как бы хорошо наниматель не знал своё дело, всё же при найме людей есть свои тонкости, методы общения, психологические приёмы, всё, чтобы понять кандидата, выявить его сильные и слабые стороны, мотивы, интересы.
  • Неправильная стратегия
    При правильном подборе и найме специалиста есть определенные, несложные пошаговые действия, примерные этапы которых мы отрисовали выше. Но всё это лежит на поверхности, и на деле процесс найма сотрудника целая система.
  • Непонимание чем должен заниматься специалист
    Порой наниматели не до конца понимают чем занимается тот или иной специалист, что должно входить в его обязанности, что он должен делать, а чего не должен. Всё это крайне важно, ведь это самая распространенная проблема, когда происходит недопонимание между сотрудниками и руководством.
  • Игнорирование прошлого опыта соискателя
    О человека можно судить по его поступкам, достижениям, его репутации – незнание этой информации может дать ложную оценку кандидату.
Самостоятельный поиск

1-2 месяца

от 80 000 руб
в месяц

Подбор в HR-Legion
  • Составление хорошей вакансии
    Правильно, грамотно и лаконично составленная вакансия привлечет целевых соискателей, что позволит сэкономить время, отсеяв лишних, не подходящих кандидатов.
  • Работают профессионалы
    Квалифицированный HR специалист умеет находить лучших из лучших, знает как и с какой стороны подойти к кандидату, чтобы выявить его способности и даже скрытые таланты.
  • Отработанная стратегия
    Подбор специалистов у нас налажен системно, у нас есть отработанные инструменты, методы, а также необходимы ресурсы.
  • Полное погружение в процесс
    Грамотный HR погрузится в проблему клиента, в его задачи, поймёт какой специалист ему нужен, с какими навыками и знаниями и самое главное поможет найти такого профессионала.
  • Изучение кандидатов
    По возможности мы стараемся узнать о кандидате всё, о его прошлом, достижениях, победах и промахах. Всё это для того, чтобы понимать – кто человек сейчас.
Доверить поиск нам

14 дней

9-12%
от годовой зарплаты специалиста

Мы очень хорошо разбираемся в том, кто такие маркетологи, и хвастаясь своим 10-летним опытом в подборе персонала, хотели бы предложить вам свои услуги!

Но для начала, предлагаем познакомится и провести для вас бесплатную консультацию по подбору персонала… Для этого вам достаточно оставить заявку на нашем сайте, или связаться с нами по прямому номеру, или с помощью мессенджеров.

Ваш персональный HR отдел – «HR Legion»!
Даём гарантии на замену сотрудников в течении определенного срока
Заказать подбор

Тарифы и условия:

Специалист

9-12% от годового дохода маркетолога. Процент зависит от уровня специалиста, ваших условий и требований, а также от региона поиска

Абонемент

Закрываем текущие вакансии

Формируем кадровый резерв

Проверяем эффективность текущих специалистов

Условия

Предоставляем гарантию до 180 дней на бесплатную замену нового сотрудника

Предоставляем первых кандидатов в течение 5 дней

Процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения закрытия одной вакансии

525 Рассмотрено резюме
112 Телефонных переговоров
25 Личных собеседований, видеоинтервью
4 Специалистов представлены заказчику
Отзывы наших клиентов
  • Компания:

    Soft Media In

    Цель:

    нанять IT программиста

    Результат:

    30 собеседований проведено на первом этапе

    Вакансия закрыта за месяц

    2 раза компания обращается к нам повторно

  • Компания:

    ООО АДО

    Цель:

    Поиск кандидата на должность руководителя отдела продаж

    Результат:

    20 дней понадобилось для закрытия вакансии

    25 кандидатов передано руководителю

    100% соответствие ожиданию заказчика

  • Компания:

    ООО Westrim

    Цель:

    Нанять бухгалтера, учитывая удаленность локации компании, которого сами не могли нанять 2 мес.

    Результат:

    Дней понадобилось для закрытия вакансии

    25 собеседований было проведено за первый этап поиска

    2 кандидата было выбрано с учетом резерва


Наши сертификаты / рекомендации

География нашей работы
Мы занимаемся подбором маркетологов по всей России и по всему Миру!
РОССИЯ
Москва
Санкт-Петербург

Новосибирск
Екатеринбург
Казань
Нижний Новгород
Челябинск
Самара
Омск
Ростов-на-Дону
Уфа
Красноярск
Воронеж
Пермь
Волгоград
Краснодар
Саратов
Сочи
Польша
Украина
Беларусь
Германия
США
Латвия
Литва
и другие
Наши инструменты

Есть вопросы? Оставьте заявку для бесплатной консультации

Прикрепить файл