Сам также является квалифицированным и опытным продажником
.
Обладает лидерскими качествами и опытом управления отделами продаж
.
Способен построить отделы продаж с нуля и сформировать подходящую команду
.
Самостоятелен, умеет анализировать показатели продаж, а также качественно и количественно влиять на них
Как правильно подобрать директора по продажам? Кто он и за что отвечает?
В сложном современном Мире появилось множество профессий и появляются ещё. Однако разобраться в таком обилии разных названий крайне сложно, так как очень часто непонятно какие функции они выполняют, и чем например директор по продажам отличается от коммерческого директора или от начальника отдела продаж.
По правде сказать, соблюдать современную иерархию должностей способны только крупные компании, и иногда средние. Ведь формирование отделов, подотделов, назначение должностных лиц, управляющих на узкие наборы процессов дело не из дешевых.
Хоть чем сложнее иерархия и чем четче идёт разделение труда, тем организация эффективнее, но всё же отстроить все процессы крайне сложно. В данном случае мы рассмотрим процессы касательно продаж.
Директор по продажам – это тот человек, который лично будет отчитываться генеральному директору за ходом продаж, которого интересуют цифры. Но всё же, деятельность директора по продажам куда глубже и обширнее…
Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на должность директора по продажам?
Сбор баз резюме
Мы владеем как собственными базами резюме, так и постоянно обновляем их, докупаем, собираем самостоятельно. Здесь происходит сортировка резюме и отбор наиболее релевантных вакансии.
Знакомство с соискателями
Прозваниваем собранные базы резюме, производим первичный отбор специалистов на должность директора по продажам, отсеиваем неподходящих, формируем базу потенциальных для собеседования.
Этап собеседований
Здесь мы уже работаем с потенциальными кандидатами, которые готовы уделить время на первичное собеседования (с нашими HR специалистами), отбираем тех, кого представим вам.
Завершающий этап отбора
Тут мы передаем наиболее подходящих вашим критериям поиска кандидатов, помогаем также сделать выбор среди лучших.
Компетенции директора по продажам:
- Определяет общие стратегию продаж, план, задачи
- Контроль реализации стратегии продаж
- Формирует отделы продаж, назначает руководителей
- Формирует процесс продаж
- Разрабатывает системы мотивации для сотрудников отделов продаж
- Внедряет системы контроля показателей и устанавливает ключевые точки
- Участвует в разработке общей стратегии компании, вместе с другими подразделениями
- Выступает в совете директоров компании
Теперь думаем картина о том, кто такой директор по продажам и чем он занимается стала ясней. И более того, теперь понятно зачем нужен, и понятно, что является важной «шишкой» в компании.
Директор по продажам является одной из ключевых фигур управления компании, является равноправным членом совета директоров, участвует в развитии компании, в чём также материально заинтересован.
Вы получите идеального кандидата на должность директора по продажам, используя наши ресурсы
Наше кадровое агентство "HR Legion" обладает огромными ресурсами, которые позволяют нам подбирать как директоров по продажам, так и специалистов в других областях, даже самых редких. Ниже только часть наших ресурсов и возможностей:
Сформированные базы
Большой опыт работы позволил нам собрать собственные базы кандидатов, которые также мы систематично обновляем, дополняем, формируем новые по необходимости.
Хорошо разбираемся в рынке
Мы достаточно хорошо разбираемся в рынке профессий, что позволяет нам разбираться в том, какие специалисты востребованы, что необходимо рынку.
Оперативность
По необходимости мы можем осуществлять поиск специалистов в ускоренном режиме, что позволяет за несколько дней предоставить первые резюме соискателей на должность директора по продажам
Наша опытная команда
У нас есть опыт работы в подборе специалистов различного профиля, от простых рабочих до управляющих кадров!
Инструменты
Мы пользуемся различными инструментами поиска специалистов, это как простые площадки вакансий, так и различные форумы, площадки, социальные сети, связи с бизнес сообществами и другие…
Гарантии
Мы берем на себя обязательства и предоставляем гарантии на подбор специалистов, в том числе гарантии на замену сотрудника.
Подбор директора по продажам весьма затруднительный процесс, так как во-первых в СНГ такие специалисты редки, ввиду молодости рынка и немногочисленности компаний с такой сильной иерархией, в отличии от Западных стран, где такие подходы в управлении практикуются издавна.
Мы используем множество методов подбора таких специалистов, от собственных баз резюме до связей с бизнес сообществами. Также, но изредка практикуется метод Head Hanting, то есть переманивание высококвалифицированных кадров из других компаний.
Наши преимущества:
Встречаетесь с первыми
кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей,
которых нет в открытых источниках
Общаетесь только с претендентами,
точно соответствующими вашим
запросам
Почему подбор диерктора по продажам стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?
Самостоятельный поиск
Отнимает много времени
Не владея ситуацией на рынке труда, не владея инструментами поиска кадров, вы наверняка потратите уйму времени на подбор директора по продажам, что в свою очередь может негативно сказаться на внутренних процессах организации.
Нет опыта в подборе кадров
Не так часто организации занимаются поиском новых сотрудников, поэтому эти процессы не отлажены и не имеют системности, поэтому процесс отнимает множество времени, а также ресурсов.
Денежные затраты в пустую
Можно потратить не мало средств на содержание собственного отдела кадров, доступы к различным площадкам для поиска, но так и не добиться результатов…
Тонкости рекрутинга
Рекрутинг – это также профессия, это большой процесс, который также заключается в понимании людей, умении проводить собеседования, выявлять профессиональные качества и недостатки кандидатов…
Отсутствие гарантий
При самостоятельном подборе специалистов вам никто не даст гарантий на успех, хотя даже вам и может повезти найти кандидатов, не факт, что они действительно подойдут на эту должность и не выдержат испытательного срока…
Самостоятельный поиск
1-2 месяца
от 80 000 руб в месяц
Подбор в HR-Legion
Экономия времени
Мы давно отладили процесс поиска и подбора специалистов, что в свою очередь позволяет нам оперативно решать задачи клиентов, даже если требуется специалист со специфичным набором параметров!
Подбор кадров под ключ
Мы давно занимаемся подбором специалистов различных профилей, и нам удалось отладить систему практически до безупречности. Поэтому мы уверены, что значительно упростим вам жизнь, взяв на себя обязательства по подбору директора по продажам.
Сэкономим ваш бюджет
Нередко, в чём бы то не было лучше доверить работу профессионалам, которые сделают быстрее и лучше, что позволит сэкономить деньги, время и нервы!
Вам не нужно становится HR-ом
Наши опытные специалисты знают своё дело, они знают тонкости как поиска, так и проведение собеседований с кандидатами!
Результат гарантирован!
Наша миссия – исполнить свои обязательства по подбору требуемого специалиста, который будет соответствовать вашим криетриям!
Директор поп родажам достаточно узкая, не массовая профессия, поэтому придётся зайдействовать дополнительные, нестандартные инструменты поиска, но мы справимся!
Ваш профессиональный HR отдел – «HR Legion»!
Даём гарантии на замену сотрудников в течении определенного срока
Встречаетесь с первыми
кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей,
которых нет в открытых источниках
Общаетесь только с претендентами,
точно соответствующими вашим
запросам
Закрываете вакансию в срок
от 5 дней
