Нужен менеджер по продажам? Поможем вам найти и подобрать хорошего менеджера по продажам! Ведь мы знаем где и как искать специалистов! Квалифицированное HR-Агентство!
Стремится к росту продаж в своём рыночном сегменте, хорошо знает конъюнктуру рынка
.
Старается привлечь наиболее выгодных клиентов
.
Способен принимать качественно выгодные решения
.
Укрепляет взаимодействие с действующими клиентами
Менеджер по продажам – это не профессия, это призвание!
И никак с этим утверждением не поспоришь. Все мы понимаем, что успех и прибыль нашей организации хоть и зависит от многих факторов, но ключевым является – продажи.
Подбор эффективного, сильного, амбициозного менеджера по продажам дело не простое, так как найти таких крайне тяжело, ведь они на вес золота.
Почему понятно – продают все и всё, конкуренция огромная, в одной нише могут быть сотни конкурентов, и многие из них хороши в своём деле. И только благодаря профессиональному менеджеру по продажам потребители купят именно у вас, ведь только он способен побудить на это потенциального клиента.
Как найти такого профессионального менеджера по продажам? Примерную. схему вы увидите ниже…
Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на должность Менеджера по продажам?
Рассмотреть от 200 до 500 резюме
Самостоятельный подбор Менеджера по продажам отнимет множество ресурсов, а именно: более 50 тыс. рублей на доступы к рекрутинговым ресурсам, несколько полных рабочих дней ресечера и рекрутера
Провести от 50 телефонных интервью
Сюда входит как первичное общение, знакомство, так и телефонные собеседования перед принятием решения пригласить кандидата на встречу.
Организовать минимум 25 собеседований
Чтобы подобрать идеального Менеджера по продажам необходимо провести собеседование грамотно, чтобы не только убедится в его опыте и компетентности, но и оценить личностные качества!
Выбрать того самого
Бывает сложно принять окончатильное решение, и казалось бы порой оно очевидно после стольких этапов собеседований, но когда подходит несколько кандидатов, выбрать не просто и в этом мы вам поможем.
Какого менеджера по продажам выбрать?
В первую очередь всё зависит от ваших критериев, от того, с каким набором преимуществ вы хотите видеть своего менеджера по продажам.
Однако легко можно сказать – вам нужен тот, кто будет жить этим делом! Самые лучшие специалисты – это те, кто выбрал себе дело жизни по душе, а не из потребности. Вашему менеджеру по продажам должно нравится то, что он делает. Ему должно нравится общаться с клиентами, погружаться в их потребности, проблемы, помогать удовлетворять эти потребности, решать эти проблемы, он должен испытывать кайф от каждой закрытой в чек сделке – это его наркотик!
Каждый работодатель хочет в свой отдел продаж такого «наркомана», но не каждый способен такого найти и в позитивном ключе привлечь к ответственности за рост продаж.
Но кто-то думает, что такого профессионала проще и дешевле вырастить в своей команде, чем нанять уже готового. Однако нет – это не проще и не дешевле! Так как необходимо обучать, тратить время, ресурсы и силы тех, кто будет заниматься этим обучением.
На курсы и тренинги для сотрудников также нужны средства. Несомненно это по умолчанию хороший подход, повышать квалификацию сотрудников, но не когда это стоит альтернативой найму опытного профессионала.
Не нанимая опытных специалистов – вы упускаете выгоду от тех сделок, которые он мог бы закрыть уже в первый месяц работы, и окупить затраты на свое содержание.
Вы получите идеального кандидата на должность Менеджера по продажам, используя наши ресурсы
Наше кадровое агентство "HR Legion" обладает огромными ресурсами, которые позволяют нам подбирать как менеджеров по продажам, так и специалиство в других областях, даже самых редких. Ниже только часть наших ресурсов и возможностей:
Собственная база кандидатов
В закрытой базе агентства более
60 тыс. резюме соискателей на позиции в сфере продаж.
Экспертная аналитика
Мы регулярно готовим и предоставляем клиентам обзоры зарплат в области продаж.
Наработанные связи
Контакты в деловом мире позволяют без труда выходить на нужных кандидатов.
Компетентные рекрутеры
Подбором занимаются консультанты с опытом подбора в продажах и маркетинге.
Опыт работы не только
в России
Мы занимаемся подбором персонала
не только по всей России, но также в
Европе и США, что говорит о нашем
огромном опыте и наработках
высокого класса
Огромный рекламная сеть
Для поиска сотрудников и их привлечения к нам, мы используем не только традиционные в области инструменты, но и также ведём рекламные компании с совукупным месячным охватом 5 000 000 человек
«Кадры решают всё!»
- Сказал Сталин, который знал в этом толк. Наши кадры – это будущее наших компаний, лучшие специалисты двигают прогресс!
Поиск лучших специалистов крайне сложный процесс. Ведь согласитесь, найти опытного, амбициозного, энергичного сотрудника не имея при этом профессиональных навыков, знаний и инструментов по подбору кадров – нереально трудная задача!
«Всё лучше всегда сделает специалист имеющий опыт, нежели тот, кто этого опыта не имеет!» – «HR Legion».
И поверьте, мы знаем о чём говорим, мы знаем с чем приходится сталкиваться при подборе специалистов, когда приходится проходить через тысячи резюме, сотни звонков и десятки встреч, а в итоге ничего.
И мы проходили через это, и мы преодолели этот путь! И за 10 лет опыта, мы уже отточили множество нюансов, техник, методик, инструментов…
Наши преимущества:
Встречаетесь с первыми
кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей,
которых нет в открытых источниках
Общаетесь только с претендентами,
точно соответствующими вашим
запросам
Почему подбор Менеджера по продажам стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?
Самостоятельный поиск
Неграмотно составленная вакансия
Отсутствие опыта в составлении грамотных и профессиональных вакансиий на должность менеджера по продажам приведёт к тому, что к вам будут обращаться некомпетентные, не соответствующие требованиям кандидаты, что отнимет у вас массу времени и ресурсов на обработку "мусорных" резюме
Отсутствие опыта в рекрутинге
Если у вас мало опыта в подборе специалистов, то это может повлечь за собой последствия, например в виде пустой траты времени, а также траты ресурсов, денег и срывах в работе компании. А если говорить о подборе менеджера по продажам, то последствия могут быть катострофическими.
Интервью со всеми подряд
Очень важно, уже перед проведением очного собеседования иметь список максимально подходящих кандидатов. Иначе вы рискуете тратить недели в пустую на бессмысленные встречи с людьми, которые даже и близко вам не подходят.
Завышенные ожидания от соискателя
Отсутствие опыта в найме кадров не позволяет рассмотреть кандидата со всех сторон, выявить его сильные и слабые стороны, рассмотреть в его лице недосказанность или завышеную самооценку, которая ослепляет работодателя и не даёт разглядеть настоящий ли специалист перед ним или балабол.
Не учитывать отзывы прошлых нанимателей
Важным этапом в рекрутинге является сбор рекомендаций, отзывов с предыдущих мест работы. Вряд ли кто-то скажет, что он был плохим сотрудником на предыдущем месте работы.
Самостоятельный поиск
1-2 месяца
от 80 000 руб в месяц
Подбор в HR-Legion
Профессионально проработанная вакансия
Наши специалисты имеют огромнейший опыт в составлении профессиональных вакансий, которые сразу же, чётко и конкретно отсеивают неподходящих кандидатов, и в итоге на вакансию откликаются максимально подходящие специалисты, что приблизит нас к цели подобрать профессионального менеджера по продажам
Квалифицированные HR специалисты
HR, рекрутинг, кадровое дело - это целая индустрия, целая наука, как и влюбом другом деле требующая определенных знаний и опыта. И тут также имеются подводные камни, тонкости и секретные фишки...
Интервью только с подходящими кандидатами
Мы производим отбор среди лучших кандидатов и приглашаем к вам на собеседование не для пустой болтовни. Мы выбираем тех кто хочет приступить к работе уже вчера, замотивированных и самое главное компетентных специалистов.
Выявление максимально замотивированных специалистов
Есть масса приёмов вывести специалиста на чистую воду и узнать, действильно ли компетентный менеджер по продажам или нет. И надо быть настоящим Гудини, чтобы переиграть профессионального рекрутера!
Доверьте работу HR профессионалам
Наши специалисты стараються максимально досконально проверить кандидата, в том числе и узнать о его положении на предыдущем месте работы.
Встречаетесь с первыми
кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей,
которых нет в открытых источниках
Общаетесь только с претендентами,
точно соответствующими вашим
запросам
Закрываете вакансию в срок
от 5 дней
