+7(977)176-46-78

Услуги поиска и подбора руководителя отдела продаж в США

Найти руководителя отдела продаж, с опытом, квалифицированного не окажется трудно и долго! Ведь у нас есть актуальные базы специалистов со всей России!

.
Способен сформировать сильный отдел продаж
.
Разбирается в продажах не только как руководитель, но и как специалист
.
Умеет мотивировать сотрудников на достижение высоких результатов
.
Строит работу внутри команды не на конкуренции, а на взаимодействии и поддержке

Кто такой руководитель отдела продаж?


Важно понимать кто такой руководитель отдела продаж, так как есть ряд должностей смежного профиля и глядя на бесчисленное множество вакансий наниматели часто путают их обязанности…

Например: руководитель отдела продаж прежде всего отличается от директора по продажам тем, что отвечает лишь за какое-то конкретное, небольшое подразделение, тогда как директор по продажам отвечает за весь процесс продаж в компании, а также руководство отделами. За что должен отвечать руководитель отдела продаж?

Тут очень сложно сказать, так как видя рынок вакансий, везде своя специфика, и обязанности распределяются явно не по науке. Если компания большая, с чёткой, большой и проработанной иерархией, то тут реально определи руководителя отдела продаж на те обязанности, для которых эта профессия придумана. Если же компания маленькая, структура в ней отсутствует, то часто здесь руководитель отдела продаж помимо соответствующих обязанностей имеет прочие компетенции, даже не относящиеся к его профессии.

Что необходимо, чтобы найти идеального кандидата на должность Руководителя отдела продаж?

Отбираем и сортируем резюме
Собираем базу резюме, из как собственных, так и из новых баз (парсинг, покупка, ручной сбор). Сортируем базы, составляем рейтинг резюме кандидатов.
Прозваниваем собранную базу
Это второй этап отсеивания. Задача этого этапа установить контакт с кандидатами, рассказать о вакансии, заинтересовать пройти первичное интервьюирование с нашими специалистами.
Проводим интервьюирование
Здесь мы должны выяснить действительно ли кандидат соответствует нашей вакансии, а также узнать о его опыте, знаниях, навыках, возможно у него есть и другие способности, которые станут большим плюсом.
Передаём лучших кандидатов
После того как мы проведём своё интервьюирование с кандидатами, составим их рейтинг и передадим вам, для дальнейшего определения лучшего. Здесь мы также помогаем вам сделать правильный выбор!

Обязанности руководителя отдела продаж:


- Взаимодействует с руководителями других отделов по разработке общих стратегий компании (общая стратегия продаж, маркетинговая стратегия, оптимизация бизнес процессов)
- Организует работу команды менеджеров по продажам и (или) специалистов call-центра
- Осуществляет контроль работы сотрудников отдела продажа
- Организует процессы обучения и повышения квалификации сотрудников
- Разрабатывает должностные инструкции для подчиненного отдела, разрабатывает скрипты продаж
- Осуществляет контроль мотивации сотрудников, а также разрабатывает системы поощрения
- Подготовляет отчёта для вышестоящего руководства

Конечно, спектр обязанностей руководителя отдела продаж может быть совершенно разным, в зависимости от компании и её масштаба, а в маленьких компаниях и вовсе нет этой должности.

Вы получите идеального кандидата на должность Руководителя отдела продаж, используя наши ресурсы

Наше кадровое агентство "HR Legion" обладает огромными ресурсами, которые позволяют нам подбирать как Руководителей отделов продаж, так и специалистов в других областях, даже самых редких. Ниже только часть наших ресурсов и возможностей:
Подготовленные базы
Мы ведём учёт всех резюме, которые нам попадаются, сортируем их по базам, и при необходимости используем в клиентских проектах по подбору кадров.
Непрерывное развитие
Никогда не стоим на месте! Мы осваиваем новые и новые направления, новые инструменты поиска, разрабатываем собственные проекты, нарабатываем связи.
Платная реклама
Иногда при подборе специалистов не хватает традиционных и простых инструментов, мы пошли дальше и освоили инструмент поиска кадров через рекламные сети.
Сильная команда
Наши сотрудники постоянно развиваются, проходят курсы, тренинги, мастер классы – это инвестиция нашей компании и мы этим гордимся!
Нестандартные подходы
Благодаря опытным маркетологам, мы давно научились искать профессионалов для наших клиентов не только через классические площадки, но и также другими способами (соц. сети, реклама, форумы, чаты, сообщества и т.д.)
Результаты
С нами можно достигать результатов, так как мы идём до конца и закрепляем наши обязательства с клиентом, а также даём соответствующие гарантии.
Подбор руководителя отдела продаж является достаточно классическим процессом, так как эта позиция не такая редкая, как например директор по продажам. Но есть нюансы, а именно специфика деятельности, то есть, в какой нише работает ваша компания. Ведь вероятнее всего вам необходим человек с релевантным вашей нише опытом.

Мы рады вам сообщить, что у нас есть весьма весомая база резюме руководителей отделов продаж!
Наши преимущества:
Встречаетесь с первыми кандидатами уже через 5-15 дней
Получаете соискателей, которых нет в открытых источниках
sniper Общаетесь только с претендентами, точно соответствующими вашим запросам
Закрываете вакансию в срок от 5 дней
Заказать подбор

Почему подбор Руководителя отдела продаж стоит доверить кадровому агентству, а не производить поиски самостоятельно?

Самостоятельный поиск
  • Пустая трата времени
    При самостоятельном подборе специалистов высока вероятность потери времени впустую, так как не имея опыта будет сложно достичь желаемого результата и найти действительно достойного кандидата, соответствующего вашим критериям.
  • Некорректная вакансия
    По неопытности наниматели зачастую мало внимания уделяют проработке текста и смысла вакансии, что в свою очередь либо отпугивает кандидатов, либо на такую вакансию откликаются не подходящие специалисты.
  • Не знаете где искать!?
    Все знают, что искать специалистов можно на специальных площадках, где размещаются вакансии. Но не каждый владеет прочими инструментами поиска специалистов, которые нередко ускоряют процесс поиска.
  • Непрофессионально собеседование
    Проведение собеседования весьма тонкий и тактичный процесс, требующий определенных опыта и знаний. Ведь проводя собеседования не зная как его правильно проводить, можно оттолкнуть достойного кандидата.
  • Не знаете кто ваш кандидат
    Прежде чем принять решение о найме специалиста, необходимо убедится, действительно ли он подходит, и порой недостаточно его резюме и знаний о нём со его же слов…
Самостоятельный поиск

1-2 месяца

от 80 000 руб
в месяц

Подбор в HR-Legion
  • Сэкономим ваше время и нервы
    Мы занимаемся подбором кадров уже 10 лет и мы достаточно хорошо отладили процессы поиска и подбора. Поэтому сможем подобрать для вас руководителя отдела продаж в максимально кратчайшие сроки!
  • Грамотный подход
    Корректно и грамотно продуманная вакансия с большей вероятностью приведёт к успеху, а также позволит сократить время на поиски подходящего специалиста.
  • Мы знаем где и как искать!
    В нашем арсенале множество методов поиска специалистов, в том числе социальные сети, форумы, чаты, сообщества, реклама и прочие.
  • Собеседование от HR специалиста
    Подготовленный и опытный специалист по подбору кадров знает толк в этом деле и сможет тактично найти общий язык с достойным кандидатом, который с радостью примет приглашение встретиться с работодателем.
  • Пробиваем репутацию
    По возможности мы стараемся узнать о соискателе как можно больше, в том числе про прошлый опыт работы, отзывы прошлых работодателей и т.д.
Доверить поиск нам

14 дней

9-12%
от годовой зарплаты специалиста

Подберем для вас хорошего руководителя отдела продаж!

Мы знаем где и как искать первоклассных специалистов! Ваш профессиональный «HR Legion»!
Гарантия результата будет обеспечена!
Заказать подбор

Тарифы и условия:

Специалист

9-12% от годового дохода руководителя отдела продаж. Процент зависит от уровня специалиста, ваших условий и требований, а также от региона поиска

Абонемент

Закрываем текущие вакансии

Формируем кадровый резерв

Проверяем эффективность текущих специалистов

Условия

Предоставляем гарантию до 180 дней на бесплатную замену нового сотрудника

Предоставляем первых кандидатов в течение 5 дней

Процесс рекрутмента в цифрах. Представлены средние значения закрытия одной вакансии

525 Рассмотрено резюме
112 Телефонных переговоров
25 Личных собеседований, видеоинтервью
4 Специалистов представлены заказчику
Отзывы наших клиентов
  • Компания:

    Soft Media In

    Цель:

    нанять IT программиста

    Результат:

    30 собеседований проведено на первом этапе

    Вакансия закрыта за месяц

    2 раза компания обращается к нам повторно

  • Компания:

    ООО АДО

    Цель:

    Поиск кандидата на должность руководителя отдела продаж

    Результат:

    20 дней понадобилось для закрытия вакансии

    25 кандидатов передано руководителю

    100% соответствие ожиданию заказчика

  • Компания:

    ООО Westrim

    Цель:

    Нанять бухгалтера, учитывая удаленность локации компании, которого сами не могли нанять 2 мес.

    Результат:

    Дней понадобилось для закрытия вакансии

    25 собеседований было проведено за первый этап поиска

    2 кандидата было выбрано с учетом резерва


Наши сертификаты / рекомендации

География нашей работы
Мы занимаемся подбором РОП-ов по всей России и по всему Миру!
РОССИЯ
Москва
Санкт-Петербург

Новосибирск
Екатеринбург
Казань
Нижний Новгород
Челябинск
Самара
Омск
Ростов-на-Дону
Уфа
Красноярск
Воронеж
Пермь
Волгоград
Краснодар
Саратов
Сочи
Польша
Украина
Беларусь
Германия
США
Латвия
Литва
и другие
Наши инструменты

Есть вопросы? Оставьте заявку для бесплатной консультации

Прикрепить файл